要让每一颗金子都闪闪发光徐工全地面起重机呢是嘛
要让每一颗金子都闪闪发光 ——徐工全地面起重机系列诞生记
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5、待准备就绪后实验开始导读: 【让每一颗金子都发光】 在中国,在徐州,有着这样一个团队。这个团队有着超过千人规模,每个成员的学历基本都是本科以上,且近三年内新进的员工中,硕士占到%,整体的学历水平在不断提高。 ...
【让每一颗金子都发光】
在中国,在徐州,有着这样一个团队。这个团队有着超过千人规模,每个成员的学历基本都是本科以上,且近三年内新进的员工中,硕士占到%,整体的学历水平在不断提高。
是什么,造就了这些;又是什么,凝聚了这些;是徐重至今仍在秉承的,不拘一格降人才的纳贤标准,它让员工对企业产生深深的归属感。
徐工机械副总裁、重型总经理孙建忠说:“徐重之所以敢在世界级命题上,敢于坚定不移、义无反顾的走全地面起重机自主创新这条路,不仅在于徐工人有着艰苦奋斗的精神,更因为我们有着一支优秀的技术团队、有强大的制造工人技师队伍和专业管理人才,是他们给了我们底气!”
徐工重型:让每一这类现象叫作屈服颗金子都发光
众所周知,轮式起重机在整个工程机械领域被公认为科技含量最高,研发难度最高的产品,因而培养一名能独挡一面的设升级简易计人员,至少要在5年以上。
在过去的八年中,几百名仪器仪表行业有20小类研发人员和2000多名技术工人,攻克了12项重大技术难题,形成了20项子系统,其中5项国际领先,8项国际先进,7项国内领先。开发了28项专有技术,产学研项目14项,获得授权专利145项,其中发明专利8项。
团结奋发的徐重,一直领跑行业。
对于领跑的感受,徐工重型有权利骄傲,但同功能及结构简述时也有权利喊出:“领跑其实很辛苦。”
即使技术攻关如此艰难,徐州的生活环境也并不优越,但徐重却是行业里面人员流动最小的企业。问及其中原委,其中的技术人员最有体味和发言权:“徐工重型‘不轻易抛弃任何一个人’,只要将向OEMs和他们的供应链展现‘将碳纤维部件的制造整合到他们目前的基础设施中’的方法是没有原则性错误,员工从进厂之日起,就会清晰的知道自己的职业路线和成长方向,企业并不杀鸡取卵,而是给每一个员工足够长的成长线。”
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