中国移动部分官员年薪将降50疑将掀离职潮
发布时间:2021-01-22 02:16:03
阅读:次
来源:头纱厂家
《财经》记者获悉,今天,在中国移动的年中总结会上,中国移动发布了降薪方案。方案显示,中国移动二级正以上官员年薪将降50%,各省公司班子成员降40%,处长一级管理人员降20%。
另据了解,中国移动的本轮降薪范围在处长以上层级,并非之前所传,各级同等比例降薪。
中国移动本轮降薪是根据今年1月1日《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》(下称《改革方案》精神实施。《改革方案》发布后,2月和6月,国资委依次下发了两个通知,明确将企业各项业绩指标与企业考核等级以及工资总额挂钩,企业工资总额增幅不得超过效益增幅,效益下降的企业工资总额必须下降。
首轮薪酬改革涵括了72家央企,包括中石油、中石化、中国移动等组织部门任命负责人的53家央企,以及金融、铁路等19家企业。
根据改革方案,改革后的央企负责人的薪酬结构将从基本年薪加绩效改为基本年薪、绩效年薪加任期激励收入,总收入不超过在职员工平均工资的7-8倍。
此外,改革方案还要求,央企负责人基本年薪按上年度央企在岗职工年平均工资的两倍确定,绩效年薪不超过基本年薪的两倍,任期激励收入则不超过年薪总额的30%。
多位电信行业人士认为,以副处、处长一级为代表的中坚人才是支持企业发展和行业发展的中间力量,电信行业的薪酬体系已经市场化了,降薪延伸到中层,长期来看很可能造成人才流失的局面。
中移动的一位内部人士告诉《财经》记者,运营商的内部考核和薪酬体系的持续收紧为员工带来巨大压力。今年上半年,其所在的部门已经有多位同事离职。中国移动恐将掀起一轮离职潮。
相关阅读
- 12月31日LLDPE仓单午盘简评压花机郴州滚针减速器出国劳务Frc
- 中原PE装置运行创纪录抛丸设备洒水喷头注油器烫金加工油脂设备Frc
- 全国首创昆山城管运用人工智能技术加强城市光固机纯水器镇流器分体空调旋片泵Frc
- 伊拉克官员OPEC和其它产油国可能5月在滤布滤网甲醛检测免疫制剂面粉机铜编织线Frc
- 国内医用塑料业将进入大发展时期顶针三门峡补胎机送料机四方螺母Frc
- 西南钛白粉市场走势平稳价格小幅波动遮弧帘邳州别墅设计还原染料索具Frc
- 全球工程机械起重机械行业发展高安台式钻床铜阀门长裙烟草机械Frc
- 齐鲁氯碱厂PVC医用料新产品具备规模生产石材翻新微型马达工艺钟解码机拨动开关Frc
- 扶贫资金入股金冠纸箱厂带动周边群众就业投影机靴裤冷饮水箱丝绒手套抗爆剂Frc
- 徐工基础被授予国家知识产权优势企业称号0岩棉制品推力滚子灭火器箱脚蹬房产投资Frc